En esta sección encontrarás la documentación necesaria para la correcta emisión de la Constancia DC-3 (Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales) conforme a los lineamientos de la STPS.
La DC-3 acredita que un trabajador ha recibido capacitación en un tema específico relacionado con su actividad laboral, siendo un documento válido en inspecciones y auditorías.
Integración de expedientes de capacitación
Emisión correcta de DC-3
Relación curso – puesto – ocupación específica
Cumplimiento documental ante la STPS
La DC-3 es el documento oficial mediante el cual se acredita que un trabajador ha sido capacitado conforme a la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Debe contener:
Datos del trabajador
Datos de la empresa
Nombre del curso
Periodo de capacitación
Ocupación específica
Área temática
Firmas correspondientes
Para generar las DC-3 es necesario que la empresa proporcione la siguiente información de los trabajadores capacitados:
Nombre completo (apellido paterno, materno y nombre)
Puesto
Ocupación específica
Área o proceso donde labora
Esta información se entrega a Boxfox1 en el archivo de registro de alumnos proporcionado al inicio del curso.
El archivo de registro de participantes es utilizado para:
Validar la información de los trabajadores capacitados
Generar correctamente las constancias DC-3
Relacionar curso, puesto y ocupación específica
Este archivo debe ser llenado por el cliente con la información real de los trabajadores que tomaron el curso.
El cliente entrega el archivo con los datos de los participantes.
Boxfox1 valida la información conforme a la normatividad aplicable.
Se genera la DC-3 correspondiente por trabajador.
Se entrega el archivo final con formato oficial DC-3 listo para firma.
La información de los trabajadores es proporcionada por el cliente.
Boxfox1 elabora la DC-3 con base en dicha información.
El patrón es responsable de la veracidad de los datos asentados.
La DC-3 debe conservarse como parte del expediente de capacitación del trabajador.
Cada empresa tiene procesos distintos y riesgos diferentes.
Envíanos tu información y te apoyamos a integrar correctamente tu documentación de capacitación.